קופטאן חלבי , קרדיט יחצ

מצדיעים לחייל הדרוזי

ערב הכרזת המדינה לפני 66 שנה קבלו נכבדי העדה הדרוזית החלטה גורלית בדבר היחס למדינה המתהווה. מהות ההחלטה הסתכמה בפשטות וחדות: תמיכה מוחלטת בביטחון והוויית המדינה היהודית. מאז ועד היום, פועלת העדה הדרוזית בכפוף להחלטה זו, והקשר שנוצר עם השנים, הולך ומתחזק, כך שכיום בני העדה מהווים חלק אינטגראלי מהחברה הישראלית החל משירות חובה צבאי ביחידות מובחרות , דרך שירותי הביטחון למיניהם, תפקידי מפתח ציבוריים, חינוך רווחה ואף בעולם העסקי. קופטאן חלבי, תושב דלית אל כרמל פעיל נמרץ למען השתלבות הדרוזים במשק הישראלי הקים לפני שלוש שנים את "העמותה לקידום מעמד החייל הדרוזי", שתקיים בקרוב ערב הצדעה מיוחד לחייל הדרוזי בגבעת התחמושת.

מאת: חני שניידר

ספר לנו על השתלבות בני העדה בצבא.

בני העדה הצטרפו לשירות הידיעות (למעשה זרוע המודיעין הראשונה) בימי היישוב, ולאחר מכן בהקמת היחידה הדרוזית במסגרת ה"הגנה" באפריל 1948. במשך השנים הוסיפו הדרוזים להתנדב לשירות בצה"ל עד שבשנת 1956 פנו ראשי העדה לראש הממשלה דאז, דוד בן גוריון בבקשה להחיל את חוק גיוס חובה גם על הדרוזים בישראל. החוק הוחל ומאז מתגייסים הצעירים הדרוזים לצה"ל תוך השתלבות מצוינת בכל הרמות והיחידות של הממסד הביטחוני. . מאז הקמתו של צבא ההגנה לישראל לוחמים בשורותיו בני העדה בכל מלחמות ישראל בגבורה רבה האופיינית להם. המוטיבציה של בני העדה גבוהה ביותר ואחוז הגיוס שלהם לשירות חובה גבוה ב 10% מאחוז הגיוס היהודי.

מדוע החלטת להקים את העמותה ומהי המטרה שלה?

היתה לי תחושה פנימית, שהתבררה כנכונה, שקיימים פערים ניכרים במאפייני כוח העבודה, התעסוקה והאבטלה בין המגזר הדרוזי למגזר היהודי. בסקירה שבצענו גילינו פערים בשיעורי השתתפות בכוח העבודה ובהישגים כלכלים בשני המגזרים. בין החסמים שגילינו, אשר מונעים מבני העדה להתשלב בחברה, בהתאם לתרומתם מצאנו: העדר מקומות עבודה לדרוזים בעלי כישורי השכלה גבוהים, העדר מקומות עבודה הולמים לנשים דרוזיות וקיומם של שוקי עבודה נפרדים. בפני העובדים הדרוזים עומדים חסמי כניסה לשוק העבודה הראשוני בנוסף על אלה העומדים בפני האוכלוסייה היהודית בעלת מאפיינים דומים. המטרה שלנו היא לחשוף את בוגרי צה"ל בעלי הכישורים לשוק העבודה היהודי, ולעזור להם להשתלב.

מה עשיתם במהלך השנים?

העמותה ערכה כנס כלכלי ראשון מסוגו בשיתוף פורום מנכ"לי הייטק בישראל בנושא שילוב בני העדה בתעשייה. לאחר הכנס נקלטו 40 צעירים דרוזים בחברות היי-טק בצפון. העמותה הפיקה יריד כוח אדם יחודי, ולאחריו נקלטו 30 צעירים ברשות שדות התעופה, 20 צעירים ברכבת ישראל – בהם 4 נהגי קטר. העמותה חילקה מלגות ומחשבים ניידים לסטודנטים. בסוף יוני נערוך ערב הצדעה לחייל הדרוזי בהשתתפות בכירים במערכת הביטחון. נפיק חוברת תדמית ונתחיל בגיוס כספים בח"ול לצורך יישום אסטרטגיה שבנינו לקידום ההשכלה בקרב צעירים דרוזים ולשילובם במגזר הכלכלי.

ומה תעשו עם הכספים שתגייסו?

הכנו תכנית בשם "שער להיי טק למגזר הדרוזי" הינה תוכנית ראשונה מסוגה אשר באה לפתור את בעיית הנגישות של עבודה בעולם היי טק לצעירים דרוזים. כיום, למרות מיקומם הגיאוגרפי, מוטיבציה גבוהה ורמת השכלה שהולכת ועולה, לא משתלבים צעירים דרוזים במפעלי ההי טק בישראל. אחת הסיבות העיקריות לכך היא שעולם זה בנוי על שיטת מפה לאוזן וחבר מביא חבר.

תוכנית זו באה לפתור את בעיית חוסר המודעות וחוסר הנגישות שיש למגזר עם מפעלי ההיי-טק בארץ. במסגרת תוכנית זו ישולבו צעירים דרוזים כבר בשנתם השנייה והשלישית בלימודים בתוכנית חונכות וליווי על ידי מנהלים בכירים במפעלי היי טק. הסטודנטים יזכו לליווי וחניכה אישית, להכרות עם עולם ההיי טק ולפתיחת דלת לקראת יציאתם לשוק העבודה. המעסיקים מצדם יזכו בצעירים חדורי מוטיבציה בעלי אינטליגנציה גבוהה אשר יבצעו מעין התמחות ללא תשלום במשך שנה, כך שעם קליטתם יהיו עובדים אפקטיביים ביותר. העמותה תמיין את המועמדים הפוטנציאלים, תבחר את הראויים להיכנס לתוכנית חונכות זו ותדאג להצמיד לכל סטודנט מנהל במפעל הי טק המתאים לו ביותר. ויש עוד כמה תכניות. אתם מוזמנים להיכנס לאתר.

קופטאן חלבי, יר"ר העמותה לקידום מעמד החייל הדרוזי

לדף הפייסבוק של העמותה

לאתר העמותה

About קובי ברדה

‪Google+‬‏ web tools
%d בלוגרים אהבו את זה: